丧假国家规定 国家法定丧假是几天？

国家规定法定丧假是怎样的?

职工的直系亲属包括父母、配偶、子女以及职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，可以根据具体情况，经单位批准，酌情给予1至3天的丧假。除此之外的其他亲属去世，要享受丧假待遇的，用人单位从人情化的角度出发，酌情考虑。

国家规定的丧假是指哪种??

丧假，是指自己的父母，妻子，儿女死亡，需要自己去处理，给予的假期，一般是一到三天，外地处理的，另外给予路程，但是最多不能超过10天，

国家法定丧假是几天？

1、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。
2、丧假国家没有统一规定，一般由各省自行制定的。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》四、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

丧假的规定有哪些

在工作当中，出现丧事，要怎么请假呢这一直是很多员工比较关心的一个问题。丧假不论是出去法律，还是处于道德都是需要回家奔丧的。那么，丧假的规定有哪些下面为大家整理了丧假的规定的相关知识，希望能帮到大家。丧假的规定有哪些具体如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

丧假法律如何规定？

目前国家尚未有明确的关于非国营企业的丧假具体规定，通常情况下都在参照楼上给出的文件在执行，不过考虑到地方政策差异问题，建议你还是先查询一下你所在地的地方性文件！有些省市会制订地方文件来对这类问题进行规定！

国家规定的法定婚、丧、产假是多少天

一、婚假： 男女双方依法登记结婚可享受国家规定的3天婚假。男年满25周岁或女年满23周岁初婚属晚婚，晚婚再加7天。双方晚婚，双方享受，一方晚婚一方享受。婚假期如遇双休日、暑寒假不得顺延，如遇法定节假日可顺延。 二、产假： 女教职工产假为90天，其中产前休假15天，难产或多胞胎增加产假15天，节假日不顺延，寒暑假顺延。女满24周岁初次生育，或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育属晚育，晚育并领取了《独生子女证》的女教职工可享受晚育假30天，并给予男方护理假，女方顺产为5天，难产为7天，所有假期不顺延。180天内未领取独生子女证不享受晚育假和护理假。 三、丧假： 直系亲属死亡（指：配偶、子女和父母、岳父母、公婆）可休3天丧假，所有假期不顺延。

国家规定的工休、婚、丧假是多少天？

产假：女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
晚育的女职工（24岁），除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励。
婚假：职工达到法定结婚年龄，可持结婚证申请3天有薪婚假，晚婚的（男满25岁周岁，女满23周岁）增加奖励假7天。应一次性使用。
丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。
探亲假：职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。职工与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚职工探望父母，每年给假期一次20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天，探亲假不含路程时间。
公假：职工子女家长会及有拆迁办出据证明的拆迁假按公假对待。

劳动合同法对丧假有何规定

劳动合同法没有关于丧假的规定。劳动法等法律中有规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工的父母、配偶和子女死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。死亡的亲属在外地，需要职工本人去料理丧事的，另外给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业均应照常发放职工的工资。在途中的车船费等，由职工本人自理。