工伤垫付的危害 工伤伤害赔偿

工伤住院费用由谁垫付

工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。
《工伤保险条例》
第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第四十条 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

工伤垫付需要什么材料

属于工伤的是可以办理工伤保险的。
工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。

工伤伤害赔偿

1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

工伤医疗费用是由用人单位垫付的吗

工伤医疗费用一般由用人单位现行垫付。
《工伤保险条例》
第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤和意外伤害

新工伤保险条例（2011年1月1日起施行）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
这个情况一定是工伤，至于意外保险就要看当时买的是什么险理赔金额是多少，因为这是公司买的有公司和保险公司交涉，还有在医院期间的费用都应有你弟弟所在的公司先垫付，你要保存好一些票据，出院后要和公司协商误工费等等费用的补助问题。

工伤保险的问题

- -!没有听说过保险公司预先垫付理赔金的,保险的理赔是被保险人在发生了事故之后,产生了医疗费用,只要符合保险规则,就可以申请理赔啦,医疗保险是治疗完毕后才可以的!而且有的保险规定一般同一次事故产生的多次治疗以一百八十天以内为准呀,你这样的要求不合理,但这保险公司的回答也不专业不礼貌

员工发生工伤后，企业要不要垫付医药费

按《工伤保险条例》第四条和各地规定，工伤职工工伤认定前的治疗费用，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办机构结算。

关于工伤问题的一些请教~~急

一、工伤概念　 　工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 　　 1、工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。 　　1.1显性工伤，即在职业活动所涉及的区域内，由于自然或人为的突发性致害因素导致的工伤事故。 　　1.2隐性工伤，即因工作环境危害造成的职业病。 　　 2、职业病 　　职业病，是指劳动者在工作中因接触到职业性有毒、有害因素而导致的疾病。 　　2.1广义职业病：所有因工作环境危害造成的造成的疾苦都属于职业病。 　　注：这种范围很广，任何国家都不可能把所有的职业病都纳入工伤保险范围内。 　　2.2狭义职业病：即法定职业病，是指在工伤保险中所称的职业病。 　　 3、工伤与公伤 　　3.1工伤含义参见上面的叙述。 　　3.2公伤：相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。当前我国机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。 　　3.3两者实践中的差别： 　　工伤认定依据主要是《工伤保险条例》及各省的相关实施办法；而公伤缺乏具体的认定政策，其认定主要套用《军人抚恤优待条例》和各省的相关实施办法。 　　注：工伤与公伤没有本质的区别，将其区别开来明显是计划经济时代的产物。