休产假怎么证明是难产 产假是怎么规定的？

如何证明在休产假

1、休产假需要拿自己的结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明就可以申请配偶生产陪护假了，独生子女证是孩子出生后才能办理的，并且申请陪护假要求提供独生子女证不合理。 2、还有就是，女性职工在怀孕之后就有产假，是为了孩子在出生后能得到更好的照顾，与此同时，男职工在妻子生产之后有一个陪产假，是为了在孕妇生产结束后的虚弱期家中有一个人打理。

休产假需要提供什么证明？

证明你怀孕的证明，就是尿检的那个单子。
顺产的话产假是150天，
剖腹产的话还要在加上15天，产假一共就这些天，休完了就没有了，你要选择现在就开始休的话，生完孩子就没法休了。
现在要是想休息的话可以休病假，医院开个假条就可以了。

产假是怎么规定的？

根据国家规定，普通分娩，给予产假90天。符合晚育条件的（满24周岁），给予产假150天。剖腹产在原基础上再加15天。多胞胎每多一胎在原基础上加15天。
所以你的产假天数应该是165天！

产假、流产假是怎么规定的？

女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

寻找开难产证明样本

不会啊~~~社保人力资源部门里剖腹产就是按照难产的待遇啊，只要出具剖腹产的证明都是按照难产给假期的。

难产可以增加产假，诊断书怎么写才算难产？

难产可不是病症之一有人诊断写难产的么我在医院这么多年还真没看过，难产只是描述产妇生产过程的。不知道你生了还是没生，如果生了的产妇顺产的话宫颈裂伤或者是产妇子宫肌瘤之类这个表明需要后续治疗或者需要更长时间休养。如果没生孕妇合并高血压综合症（孕高症）、或合并心脏病、或糖尿病。
但是总觉得是在咒亲人啊，为了多点产假不太好吧~~
但是如果你是真的难产就找大夫照直写就行了。具体你可以咨询你的主治医生，顺便要和单位的行政部门沟通才不用反复跑冤枉路。
希望你们大小平安~~

产假休假问题

我也来回答，动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。" 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 11416希望对你有用！

128天产假有没有包括难产

128天产假是否包括难产，按照相关法律法规自行计算。

按现行法律法规规定，我国女职工产假有基本产假和延长产假组成。基本产假有国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，适用于所有女职工；延长产假由所在省、或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，适用于合法生育的女职工。

128天产假是否包括难产增加的假期，女职工可以按《女职工劳动保护特别规定》和所在省市《人口与计划生育条例》的规定自行计算。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

《安徽省人口与计划生育条例》
第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；
(二)男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
第三十八条妇女妊娠、生育和哺乳期间，享受国家规定的特殊劳动保护。