月子中心的员工工资 休产假的员工基本工资按多少发放

月子中心多少费用

对于是否要去月子中心的问题，这个可以根据个人经济条件来判断，一般来说月子中心收费比较贵 ，但是月子中心会更专业，不需自己过多的操心。而在家做月子则比较方便，同时家人的照顾会比较贴心，总之各有利弊。

员工休陪产假有工资吗

陪产假是法定的，男士休陪产假，用人单位同样需要支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

休产假的员工基本工资按多少发放

休产假，如果是生育保险基金支付，就是前12个月的平均工资。，共享受98天。
如果没有缴纳生育保险，那就由企业按照生育保险基金足额支付。

女员工产假期间的工资如何发放？

生育津贴就是产假期间的工资。 因此，如果你公司参加了生育保险，你的生育津贴就由社会保险支付，单位不再支付你的工资。 生育津贴是按你单位上年全体职工平均工资计发的。

梦洁工作的员工待遇怎么样?

一般在工厂员工的薪酬上升空间不是很大的，员工要求提薪，但是不提，你可以选择走人，但是会有很多人愿意填补你辞工后的工位，所以人员流动性比较大的！！
员工和主管的待遇也只差几百块而已，但是主管吃住都比普通员工要好，女职工有带薪产假！

一般月子中心收费标准是多少?

在月子会所坐月子的费用是不能一概而论，需要由多方面的因素来决定。月子会所的不同、选择的服务不同、女性身体情况不同都会影响到坐月子的费用，所以具体费用需要针对个人情况来定。

月子中心的收费根据服务内容和时间以及月嫂的级别不同收费也不同，4000到6000元不等，金牌月嫂的收费在10000元左右。不同的城市收费标准也有很大的差异，相对来说一线城市的收费标准较高。月子中心的服务时间每月一般服务26天左右，24小时服务收费价格要高。

关于企业女职工产假期间工资待遇的问题

1、享受生育保险待遇的职工，生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。

2、没有交生育保险的，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。

产前假的工资标准是怎样的

一、产前假的工资标准是怎样的?
(一)女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
(二)保胎假期间的工资，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a.连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
二、产假的工资标准是怎样的?
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。