欠工资不给打12345管用不

拖欠工资打12345有用吗

最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：拖欠工资
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：劳动仲裁投诉
举例说明应用场景：要回工资

12315投诉不发工资有用吗

你好！12315投诉不发工资有用吗？这个问题，12315是消费投诉，跟没有发工资是两回事，没有作用的，根本起不到作用的，属于没有发工资，可以去劳动局说明情况，他们会解决这个问题的，祝你生活愉快！

我是临沂的老板欠我工资我可以打12345吗

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

正常辞职，可是老板还是不给工资，总是找借口说没有，拨打12345电话管用

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》规定：
　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

拖欠工资不给 给劳动局打电话管事么

收集证据，尽快申请劳动仲裁。这种可在当地申请法律援助，由援助中心免费指派律师帮你仲裁。
打电话这种处理方式耽误时间。

老板不给工资打电话给劳动局有用么

电话反映的话效果不是很好，建议持相关材料前往。
根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。

老板拖欠工资不给怎么办？打电话给劳动局行不行？

直接跟劳动局反映就好了。可以打12333，一般3天之内解决问题。

但这个还是要和老板说清楚，说的有点力度一点。你说你要不按时发时资，也得有个期限，这次的工资如果今天不发，我明天就过不下去了，我明天就给劳动局反映问题。

拖欠工资不发怎么投诉，有用吗

用人单位拖欠工资，劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。