晚婚晚育政策哪一年取消

2016年是否取消晚婚晚育政策

人民日报：晚婚假明年元旦将取消说法不准确

近日，有媒体报道称“明年1月1日晚婚假取消！23天变3天！”。

对此，长期从事婚姻法研究工作的中国社科院法学研究所薛宁兰研究员认为，人口计生法严格来说只规范生育这一阶段，关于结婚的问题应该由婚姻法来规定。

也即，晚婚假仍有法律依据。

2016年取消晚婚晚育

晴天霹雳啊！还等着明年请婚假和我对象回双方老家办婚礼领证呢！没人性啊！三天来回的时间都不够啊！这还让不让我们结婚啊？

晚婚晚育的年龄

男的年满25周岁，女的年满23周岁以后才结婚的，就属于晚婚。但是要注意，“晚婚”仅指第一次结婚，如果结婚的一方或双方是再婚的，不属于晚婚的范围。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

2016年晚婚晚育假取消是真的吗

2016年晚婚晚育假取消是真的。国家关于婚假的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2016年以后晚婚晚育假取消了吗

据报道：按照《人口与计划生育法修正案(草案)》，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。 但是报道并没有说，将来的婚假和产假会调整到几天，而且《草案》也不一定就肯定会获得通过。新政策到底如何规定、到底什么时候实行，所有的说法都是预测。 瞎猜毫无意义。

晚婚晚育假取消生育第一胎产假多少天

生二胎的产假，根据现行的规定仍为：基本产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时符合晚育年龄生二胎的，部分地区已经明确规定不能享受晚育假期的。但是违反计划生育超生二胎的，是可以依法享受产假假期的，相关的法律依据如下：
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、2012年4月18日，国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了原：《女职工劳动保护规定》第十五条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。” 的条款，意味着女职工有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的女职工除外。
3、《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。这里明确说明了，符合晚育条件的女职，生育第一个子女时，为晚育，也就意味着生二胎是不能享受晚育假期的。

晚婚晚育是指多大年纪?有什么优待政策?

根据湖南省的规定男年满二十五周岁以上，女年满二十三周岁以上初次结婚的为晚婚，晚育是已婚妇女二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女，对于晩婚晚育，可以延长婚假、产假，但各地的标准不同，以下是相关规定： 　　《湖南省人口与计划生育条例》 　　第十四条 稳定现行生育政策。提倡一对夫妻生育一个子女；符合本条例规定条件的，可以要求安排再生育一个子女。 　　鼓励晚婚晚育。男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初次结婚为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。 　　　　禁止违法生育、非法收养，禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女，禁止歧视、虐待、遗弃女婴和病残婴儿。 　　《中华人民共和国人口与计划生育法》 　　第二十五条　公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

晚婚晚育假取消产假延长是怎么回事

产假延30天 陪产假增至15天
  12月30日，新修订的《广东省人口与计划生育条例》通过。这意味着广东将于2016年1月1日起全面实施二孩政策，同时，广东晚婚假确定取消。
  广东省卫计委相关负责人称，新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假。也就是说，从1月1日起，婚假也就只有三天了。
  此外，新的条例将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待。同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
  此前，女性产假是98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励（即二孩以内）假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假（比如“超生”）和晚育假（比如“早育”）的女性而言，则是新增30天产假。
注意：各地略有不同。