重庆好孕妈妈拖欠工资

重庆公司拖欠工资怎么办

用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

重庆好孕妈妈是正规公司吗

重庆好运妈妈是正规公司吗？我觉得能开这样的公司肯定是正规公司，如果你们有条件的话，你也不可能开关于怀孕这样的事情的公司肯定他还是正规的，才有这个营业执照的。

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如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。要注意保持冷静和克制，不要以过激的行为和对方发生其他冲突事件。
　　拖欠工资统一举报电话：12333。找劳动监察部门帮催讨工资，成本低、时间短、手续简便，是催讨被拖欠工资的首先选择。

关于工资拖欠问题

你们公司是有正式注册的吧，可以去当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁，你们要带上公司承诺给你们的工资待遇书面文件，如合同、过去多个月银行账户发薪记录、目前你们在公司的考勤记录，公司发出的停工通知，公司之前承诺停工期间将如何计薪的书面文件，公司给你们买社保的记录。反正有什么证据就带什么证据，提出仲裁后是公司那方举证。你们的情况，公司至少要补发欠你们的3个月工资，如果公司规模还可以，有承担能力，还可以向劳动仲裁部门要求赔偿欠薪利息，如果公司是相当于无故辞退你们的话，可以以企业未履行完劳动合同单方面中止合同为由要求赔偿，你们在公司工作几年，就按你们现在薪水算几个月，不足半年的算半个月。

能否说下好孕妈妈的月嫂水平咋样？

我是受害者，很负责任告诉大家，月嫂水平很差。有好的月嫂会要价很高。约好的月嫂会挑客户。然后公司会给你再找“更好”的月嫂。总之全是玩套路

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建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

公司拖欠员工工资长达三个月，我该怎么办

你好，你这种情况如单位一直拖欠工资迟迟不发的话，首先可以向单位所在地的劳动监察部门进行举报投诉，先看一下举报后的效果。同时你也要收集好能证明你单位存在劳动关系的材料如考勤表、工作牌、员工登记表等，如果举报投诉没有用的话，你可以到劳动劳动仲裁机构申请仲裁。

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根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。