五一放假调休共5天有工资吗 5月1日放假可以加班吗？有工资吗？

五一三天假期如果上班会有几倍工资

5月1日上班是三倍工资，2号和3号是两倍工资。
　　《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

今年上海五一放5天假有几天是代薪的

4月30号 到 五月4号 其中1号是三薪

4月30号 和 五月4号两天是公司自愿放假

5月1日放假可以加班吗？有工资吗？

如果有班可以加的话。 你可以加班 加班前想好了 以后放假的机会少了 工资肯定有呀 一定会比平常的工资要高很多的

5.1日放假加班工资算几天？

2019年5月1日至4日放假调休，共4天，5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

工作了5天能拿工资吗，

绝对有工资。干几天算几天的。

这个必须的。

你要工资都是符合劳动法的。别担心

请问上班几天有工资拿吗?

有，上几天班就拿多少钱的工资，在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同。
可以的。
你好！应发工资。

国家法定节假日休息了，然后工资怎么算

国家法定假日工资计算如下：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬)；

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

因此，对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资，并且是不能利用调休来进行处理，这也是很多用人单位的做法，希望劳动者要清楚这点，以免自己的合法利益被单位侵犯，损失的是自己。

我是一名客服工作人员，五一国家法定节假日 这三天我都有在上班，国家法定节假日上班 是一

国家规定法定节假日这几天，你工作几天就按几天算，你做3天，就3天都3倍，如果没有3倍的话，你可以起诉，可以找我帮你