全勤算26天还是30天 全勤工资2900，26天算全勤，我工作了23天，全勤奖200，我拿了2090对吗？

28天全勤 30天该发多少钱

之前要确定有没有签订劳动合同，有合同的根据合同来办理，没有的起出全鄞2天，按月基本工资除30天得出平均数，你起出的2天，每天的工资就是日平均工资的2倍， 你的工资就是月基本工资加这2天的2倍工资。如果回答对你有用，请采纳。多谢。

2400元一个月，规定每月休息三天，日工资是按27天还是按30天算?

1、一个月30天工资2000元26天算全勤
上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话，平均每个月21.75天就该满勤了。用人单位这样的算法就是违法的。
2、如果按用人单位实际情况来计算的话，26天满勤，23天的工资为：1700/26*23天=1504元。

全勤工资2900，26天算全勤，我工作了23天，全勤奖200，我拿了2090对吗？

1、计算每天工资：2900-200=2700，2700/26=104
2、上班二十三天工资为：23*104=2392
3、答案是不对的。需要去找公司工资计算的人员求解释。

我规定员工没有上满26天为全勤，员工只上了19天，还要问我要带薪休4天

病假和事假根据天数可以扣除相应的休息，即病假或事假1周扣一天休息，两周扣两天休息，你可以自己换算。不过建议你还是遵守劳动法，按照每周40小时工作制，其他时间算加班费给员工，多关心员工，这样才有凝聚力，生意才会越做越顺。

全勤奖是怎么算的啊？？？？难道真如我们这坑爹的公司所说没有上够26天班（每月4天假）就没有全勤吗？？

企业发奖金，是企业根据自身情况制定的，国家对此不做规定，因此，只要不低于社会最低工资标准，是不会干涉的，你去找谁也是没有办法，就你的单位规定来看，是不合理的，职工的全勤奖，应该按照法定工作日计算全勤，不能把公休和法定假日也算进去，

我们公司每个月是26天算全勤，国庆节休息了5天，剩下26天都要上班才给我们算全勤！这样对吗？应该怎么算？

如果你们26天算全勤，那就是扣除了每周一天，国庆本有3天是国定假期，如果按照前面的说法，正常来说应该是还有两天的假期，不过你们本身就不是按照国家标准来的，这个么，如果老板说是必须那么算的，并且在说不通的情况下，你就认了吧

从一号到十五号是不是就发三十天的工资…而且全勤是不是就三十天？

不是三十天，劳动法规定每周必须休息一天，一般全勤是按照21.75天计算。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：日工资÷8

你们上班全勤都是怎么算 我之前上班 一个月好比两天休班 28天是全勤 我这次在快递上当客服 两天休？

我也是客服，但我是保险公司上班的客服，不是你这样的呀，我们全勤是300块钱一个月。 因为客户没有星期六星期天而言，我们一个月差不多有七天假。 这是公司给我们排的假啊，这本来就是我们的假，只要你不请假 不迟到不早退你的全勤奖就有的，除非请假或者矿工这些就没有。