加强组织纪律 怎样把纪律组织好

同学如何加强组织性,纪律性

在别人看来我的男友对我很好，觉得我很幸福，我确实也是这样认为的。可是最近我们出了很多问题。我按着他的意思，全心的对他了，在乎他了，却让我们越来越远了。我记得最开始的时候他说我不在乎他，对他不够投入，是不是都没有想我们会有结果。可是当我关注他了，对他投入了，他确让我很不舒服。正是因为在乎了，所以人就比较敏感了，管的就多了。他总玩游戏不好好的去工作，就以不知道做什么，没有人带为由天天在家玩游戏，我怕他耽误事，浪费时间，正是因为想到了我们的将来，所以看着他着急，和他谈了不让他玩游戏，他却说没事干，空虚，不耽误正事。可我觉得机会是自己创造的，是要靠自己去发掘的，并不是所有自己创业的人都是有人带。我也是游戏中人，非常知道网游的危害。口口声声说自己着急，希望我们的将来好，可是我看到的不是他怎么去努力而是在消极的玩游戏。谈完之后我发现他还是玩，在我上班的时候玩，等我下班了他就不玩了，然后我真的生气了，我白天还得上班，因为他说话不算数白天背着我玩游戏，我心里不舒服，觉也睡不好。于是我搬出去了。当天他就来找我，说他错了，他知道我说的那些都是为他好，说不玩了。我觉得一个大男人说话居然不算数，说实话也不是一回两回了，真的有损男人形象。哎！原谅他了。不过我能体会的到，我们并不开心。因为我勉强的让他做了他不愿意做的事，我觉得很不好，而他自己想做的事因为我不能做，他的心里应该也不会舒服，毕竟不是心甘情愿的，否则也不会有第二次。不知道是因为这个还是因为在一起太久了没有新鲜感了，反正对我没有以前好了。于是我深深的反思，他曾说过与其改变别人不如改变自己，我想了最近发生的事，坦白的沟通了，说了，他只是按着我想要的去演戏，根本不是他真实得自己，我的一片苦心不但没有好的回应，反而是让他觉得不舒服，不痛快，而我也因此不开心，他认错了，承诺了，又失信了，至今还在玩，我该怎么相信他，我又能怎么开心那！好心办坏事。后来想明白了，就是心态嘛!换个心态不就没事了嘛！我不去想将来，不去在乎他，所有的事不就都解决了。甚至我在想，我为什么要管他，想干什么就干什么呗，他没有上进心没有事业心，对我有什么损失，我找个有的不就得了，干嘛皇上不急太监急，然后还不落好，将来对我不好了，我就找个对我好的就行了，如果没有希望，又哪来的失望。如果不想着他会一直对我好，现在变了我又怎么会心里不舒服那！自寻烦恼嘛！于是我开始什么都不管，什么都不关心，不在乎，他又和我说他心里很难受，最起码以前知道我是在乎他的，现在好像他就是空气，根本不存在，让我告诉他他什么地方做错了，他改。甚至他自己都说我又做了什么“狗改不了吃屎的事了”我不再 像以前似的告诉他为什么生气，哪点不对，应该怎么做，我说你没错，是我错了。他说他都睡不好，都快崩溃了，心里有很大的落差，受不了。不管他怎么逼问，我都没有说，因为我不会像他一样，会犯同样的错误，我只会错一次，不会错第二次。后来我说，“不要问我，问你自己，只有你自己是最了解自己的，我告诉你了，只会让你按着我的意思接着表演，实际上你自己比谁都清楚为什么，错在哪了，如果你的心里没有真正的意识到，别人怎么努力，怎么说都没有用，只有你自己才能改变你自己。比如玩游戏，如果是你自己真正意识到了，又怎么会再犯。现在我不知道该怎么收手，是继续让彼此保持距离，还是等他真的意识到了再说。说实话我真的搞不懂男人，还是只有他是这样的，嘴上说错了，保证以后会怎样，然后说一套做一套，那么男人的承诺又怎么让女人相信那！连这么点的小事都做不到，又怎么让人托付终生那！

如何加强纪律性

我很赞成学生的自主管理,但这要求老师的调控水平较

高,主要是选好班干部和教育和跟进班干部.我较赞成选两

到三套班干部, 半个月到一个月较强换一次,这样既能稳

定和熟悉管理, 又能加强积极性和新鲜感。

管理中,我看对后进生的赏罚是最关键的。

尽量让后进生每时都知道老师是想他好，就算是处

罚时，也让他明白为何要处罚他，老师为大家有个良好

的秩序，所以不得不处罚他。

学生的管理是学之不尽的，作为老师真的要不断

学习和交流，才可以精益求精

怎样把纪律组织好

哎 孩子都是爱玩耍的 这个是天性 要小孩有纪律 不能用强硬得手段 但是怎么办呢 ？ 很简单嘛 把自己也看作一个小孩 一一个小孩的思想 行为去管他们 。。。。

如何组织好课堂纪律

发现学生走神、做其他作业、说闲话等违反课堂纪律的现象，不妨来个“此时无声胜有声”。一声不吭地看着他，这个时候，所有学生的目光都会“唰唰唰”“照”到他那里。这样，就相当于利用了集体的力量，消除他的违纪言行。
当然，有时候学生偶尔走神，教师边讲课边不动声色地用眼神警示一下，相信很多学生都会马上注意力集中。如果“警示”多次仍无济于事的话，就利用集体的力量来矫正他。

作一名合格的党员应如何加强组织纪律性

党组织纪律就必须需要党支部或党总支的每为党员严明律己，不能违反组织上的任何纪律（包括单位上的）。当然，你还得处处创先争优！

如何严明党的纪律，加强国企基层党组织建设

1，学习教育，培训
2，组织活动。切身感受。
3，建立选拔机制，避免优选背景，造成用人不当。影响组织建设。
4，建立国企内党员守则制度，并推进落实。让国企内党组织建设的同时，有事做，有实事做，而不是空谈，无所事事，这样基层建设才有实际意义。而不是走形式。
5，对非党员公开，吸纳优秀员工人才入党，加强基层党员工作能力培养。
还有一些，不过感觉实际意义不大。国企内关系网太厚实，做形式还好说，真想实干，等于捅马蜂窝。建议你走形式，有表面成绩就好了。虽然我不愿意这么告诉。但还是的说。国企就是如此。

怎样培养员工组织纪律观念

不管素质多低的员工,培训观念一定建立. 素质越低的员工,对钱的观念越强,所以培训不能都讲的死板的流程,要简单地告诉他们,工作做到什么样的程度,可以得多少收入,做得多的员工可以得到奖励,做不好的员工一定会受到处罚.并且一定要在培训后一周内实施培训内容.

如何切实加强干部风格建设强化组织纪律监督检查

1是要加强学习，深入讨论，用规定来严格要求自己；2是要结合“3项建设”、“6大活动”，随时把大众的所需、所盼、所想作为第1信号，把大众利益作为第1寻求，把大众满意度作为第1标准，切实加强干部风格建设，做好大众工作全覆盖，构建和谐干群关系。