女性职场感悟 职场中人在职场中有哪些感悟

谁有《女性职场攻略》读后感?

有数据显示，在企业中女性高管比例不到30% ；国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中，职场女性很难战胜男性成为公司的领导者的主要原因有下面两点：一是，男女自幼受到的教育以及成年后社会角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事业成功；二是，科学调查曾显示，女性在决断力、想像力、拓展能力和推进能力四个方面不及男性，导致了她们职场发展有限，而这四个方面正是男性特有的气质属性。就普遍性而言，女性在职场中的弱势地位是天生的。
那么作为职场女性，应该怎么在职场中寻找晋升的机会呢？了解了上面这些原因，也就不难找到“晋升”的突破点。
职业生涯，气质开路
对于女性如何在职场中找到自己的职业归宿，有专家认为认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。女性特有的气质属性有感知型、美感型、沟通型和智慧型，这些也是女性从业的几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。有调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。让气质开路，选择好适合自己的职业，也就有了好的职业生涯的开始。
改变现状，积极晋升
职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
主动出击，寻找晋升突破点
多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，没想到却往往被上司忽略或者被同事抢了先机。职业顾问建议女性不要一味默默无闻努力工作，适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果才是取得晋升的又一突破点。
克服敏感多疑，轻松晋升
女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。她们容易被职场中的琐事困扰，对负面因素总是耿耿于怀，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。因此，克服敏感多疑刻不容缓，这样才能在职场这个无烟的战场种轻松上阵，用智慧和能力赢取最后的胜利！
寻找到工作和生活的平衡点
在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素的调查显示，34%的人认为生育问题会导致女性职业生涯中断， 32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的或是性别歧视或是因为过于关注家庭而忽视了工作的重要性。从中可以看出，工作和生活的失衡给女性的职业生涯发展造成了严重的影响，晋升的机会也就与她们无缘。只有寻找到工作和生活的平衡点，在处理工作和生活的问题时能及时、果断的作出决定，并提前做好相应对策，也就能排除职场晋升中的阻力，获得晋升。
最后，女性职业者还要注意职业生涯发展中相应知识技能的补充，用精湛的知识和技能给自己的职场晋升加分！

《小女生职场修行记》读后感

印象最深的是种子定理。。。。 工作是工作，生活是生活。“无论发生了什么事，最不应该的就是抱怨”，“你的心情好或者坏都会对你周围的同事造成不少的影响，所以要经常笑口常开”，“一定要细心，否则出了错会相当麻烦”，“永远不要欺骗”，“没嫁好之前，先干好”，“尽最大的努力帮助别人”……这本书里有些话充满了温暖，仿佛黑暗中指路的明灯。我突然想起了普希金的诗歌：“假如生活欺骗了你，不要悲伤，不要心急，忧郁的日子里，需要镇静，相信吧，快乐的日子就会来临。”职场也是生活的一部分。快乐不快乐的定义来自于内心。做好自己的工作，帮助别人，面带微笑，不追求得不到的东西，握住身边的幸福，职场里也能开出幸福的花。 生命是一场宁静的修行，我们要学习繁华里寻找淡泊，喧闹中寻找宁静，淡泊以明志，宁静以致远，在尘埃里开出幸福的花。

职场中人在职场中有哪些感悟

多做事少说话
这个实在太普通也太俗不可耐了。然而这是职场和丛林法则的基本常识，说多错多，少说话，多做事，就免得因为说话不慎而容易得罪人。

《女性职场全攻略》读后感（2000字）

把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。　　我是一个刚开始工作的年轻人，《你在为谁而工作》这本书给了我很多的启示，从中我学到了许多对我一生都有益的东西。在这些中，我觉得首先我要学的就是对工作的态度——敬业。　　作为一个新人，很多时候，都会做些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。但我觉得不屑于做具体的事，不屑认真对待小事和细节，就不能在自己的岗位上做成功。在工作中，是没有任何一件事情小到可以被抛弃。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。如果不屑于做小事，就可能只会在工作中打发时间，所以我必须积极工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体味，增强自己的判断能力和思考能力。我必须充分利用时间来换取其他的资源，不能白白浪费时间而没有任何收获，要成为一名优秀的记者，就必须在工作初期从经手的每一件琐事，每一件小事中得到锻炼。　　每一个人都有不同的职业轨迹，有的人成为业务骨干；有的人一直碌碌无为，不被人知晓。除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么，是什么造就我们，改变我们?是“态度”!态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等工作中所体现出来的外在表现。我认为我的工作态度，就应该是勤勉进取，决不能得过且过。工作态度决定工作成绩，只有保证自己有了积极进取的态度，才能走向成功。当然，我知道坚持这种态度很不容易，但只有这种态度成了我个人价值的一部分，才能体验到他人的肯定给我的工作带来的乐趣。　　敬业的态度在工作中就是要用自己的热情和智慧使自己的工作放射出光彩。我刚刚开始做记者，许多方面还是一片空白，在这种情况下更要发挥自己的创造力，多向别人学习，随时准备把握机会，把交付的任务出色的完成。一开始，就要时刻保持清醒的头脑，要了解自己需要做哪些事，付出比别人更多的热情、想象力和创造力，永远保持主动率先的精神，用行动证明自己是一个称职、值得信赖的人。　　敬业在工作中就是要求立即行动，决不拖延。很多时候，我们会因为拖延时间而心生反感，结果是又拖延一次，三番五次之后，这件事情也就成了历史，而自己也对这种拖延的行为习以为常了。拖延会侵蚀人们的意志和心灵，消耗人的能量，阻碍人的潜能的发挥，大家都知道拖延不能解决任何问题，也不会使问题变得从容，但拖延却能时常操纵我们的思想。作为刚开始走上工作岗位的我来说，在工作中必然会遇到许多的不顺和困难，因此如何面对这些问题，是拖一天是一天，还是积极寻求办法解决，将对工作产生重要的影响，所以我必须从现在开始就养成做事从不拖延的习惯，时刻提醒自己工作还在等待着我，每天要问问自己：“今天工作你完成了么?”　　在工作中，不管做任何事，都要将心态归到零；把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为新的开始，一段新的体现，一扇通往成功的机会之门，千万不能视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于私于公都没有好处.

职场女性成功处世10大秘诀?

都说职场如战场，但是我现在所在的公司还让我感受不到尔虞我诈的那种氛围，但是我要时刻做好准备，机遇是在等待有准备的人，这段时间自己也在万有能力网上学到了一些职场女性处事的技巧，和大家分享一下： 1、培养自身神秘感,不要随便泄露你的隐私或者过去。 2、给对方一定的暗示,而不要毫无保留地和盘托出。 3、在适当的时候出现。 4、举止幽雅,直白的语言和易怒的性格都会暴露出你女性魅力的不足。 5、保持新鲜感,让自己每天都显得和昨日有所都与众不同。 6、由你来决定你的人生价值,你的生活是你自己的,你是自己命运的主人。 7、你不想被人当作永远套在脚上甩不掉的旧拖鞋吧,让他享有一定的私人空间。 8、任何时尚都没有比自然的女性特质更能吸引男人。 9、拥有自己的金融资产,进行个人的资产管理是明智的选择。 10、你永远不会绝望,也不会依赖别人。 http://bbs.bztdxxl.com/read-htm-tid-155150.html 谢谢·

职场人生经验

你的问题问得太广泛了。。涉及的内容太多了。只能给你讲述10个职场上的技巧。但愿对你有帮助.

NO.1成功

    ①。成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解。

    ②。成功不是因为快，而是因为有步骤。

    ③。成功就是简单的事情重复的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事。而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它。

    ④。人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

    ⑤。命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里。

    ⑥。成功之前痛苦的挣扎是一定要的。没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的翅膀。

    ⑦。成功是因为态度，失败也是因为态度。

    ⑧。每天进步一点点。成功最快的方法之一就是每天进步一点点。

    ⑨。不是不可能，只是暂时还没有找到方法。成功一定有方法。

    ⑩。山不过来，我就过去。如果事情无法改变，我们就改变自己。

    NO.2习惯

    ①。人的行为95%都是因为习惯，习惯决定命运。

    ②。21天养成习惯。

    ③。养成成功的习惯，不成功也很难。

    NO.3沟通

    ①。先处理心情，再处理事情。

    ②。批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的。因此，赞美当然比批评更直接、更有效。

    NO.4做人

    ①。用心做人，用脑做事。

    ②。最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人。

    NO.5团队

    ①。我们是一个人。

    ②。团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的。

    NO.6领导

    ①。不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡。高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡。

    ②。如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事。

    NO.7管理

    ①。管理者是教练，而不是裁判。

    ②。“批评”与“教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对。

    ③。做教练，不要做批评者。

    ④。我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职。

    NO.8培训

    ①。技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要。

    ②。培训不是劳动改造，而是娱乐活动。

    ③。好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变。

    ④。培训不是“大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是“药品”，不要寄希望用它来治病。培训是“保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体。

    NO.9教学方式

    ①。我们不用语言教学，我们用心灵撞击心灵。

    ②。感性打开大门，理性改变现实。

    ③。游戏，是小孩的工作，工作是成人的游戏。

    ④。游戏之所以受人欢迎，是因为它能使人享受到其中的快乐。

    ⑤。未来的趋势之一：工作游戏化，学习游戏化。

    NO.10时间管理

    ①。每一分每一秒做最有生产力的事情。

    ②。将重要的事情当成紧急的事情去做。

转自：开平人才网- http://www.kaipingrencai.com

求适合女生看的职场励志书籍

《态度决定一切》《工作中无小事》《每天进步一点点》《世界上最伟大的推销员》《高调做事低调做事》《富人为什么会富》没有有适合你的

职场：女人该如何适时地表露野心

文/牧师 你一直梦想着有一天能坐上部门主管的职位，可是却不敢告诉任何人。因为害怕会被当成一名野心家或是被扣上“自负 ”、“狂妄”的帽子；你宁可和平级的同事混在一起，尽管默默无闻，但至少不会被排斥于团体之外，成为众矢之的。这样做的后果是，忽然有一天，某位你一直认为能力不如你的同事坐上了你期待已久的位置，而你，却只能继续等待。如何改变这种令人气结的情况呢？很简单，在职场中如何适时地表露你的野心。“先花一些时间，分清野心与贪婪之间的区别”心理学家提醒说 “贪婪”即贪得无厌，是一种过度膨胀的利己欲求，是一种病态心理，与正常的欲望相比，贪婪没有满足的时候，所得愈多，胃口就越大。“野心”是人类行为的推动力，人类通过拥有“野心”，可以有力量攫取更多的资源。只要在职场打拼中认清自己的优势，合理地评估自己的能力并有正确的目的，有想要升职的欲望是件再正常不过的事情，这是一种对工作热情而积极的态度，不用为此感到羞愧。并且心理学家们研究发现，“野心”是成功的关键因素。在职场中适时地表露你的野心案例1 适时说：“Yes,I can.” Pandora和Fox同时以新人的姿态进入公司， Pandora是名牌大学毕业的高材生，Fox是大专自考了一个名不见经传的二流大学本科，但是上级和客户往往记住的是风趣健谈、总有新鲜创意的Fox，对Pandora则没有太多映象。不到两年后的今天，在又一次出色完成棘手case后，Fox被提升为新任外联部的经理，而Pandora还是两年前的那个小职员。Pandora苦水：撇开不说学历的重要性，我这两年一直是敬业踏实，工作业绩绝不比任何人差，上头交待什么就做什么，也从来不有一点成绩就到处宣扬招摇出风头……我以为这一切老板都应该看在眼里的，谁知道最后人事决定结果竟然是这样，幸亏当时没有主动去自荐，不然都不知道要怎么面对同事们的流言蜚语。Fox秘笈：我知道比学历，我和Pandora根本没的比，要想有所建树，就必须从其他方面赢过她。我每件事都会尽自己全力去做的同时也会让周围的人，尤其是老板知道自己的努力，这样你的业绩的每一点进步都看在大家眼里。加上平时对自身能力的提高锻炼，主动争取别人不愿意接手的棘手case，就能在人事任免的最后阶段，抓住机会，自信满满的向老板自荐，并且一击击中。心理学家说： 为了做好事业，我们一定要怀有“野心”，对于未来要抱有良好的愿景，并且适时的表达出来。因为每个人尤其是老板，每天都很多自己的事要做，有限的精力使之很难对某个人保持持续的关注，阶段性的工作成绩汇报很重要，直接听取老板对你如何改进工作的建议，在漂亮的成绩单和新鲜成熟想法的背后，老板可以看到你希望并且有可能实现更高成就的“野心”。在如此扎实的基础上，只要有升迁的可能，都不妨尝试，命中率极高。 至于所谓办公室异样的眼光是不用理会的，那些对你有微词的同事大部分是因为你做了他们不敢做的事。不过在积极成为核心成员的同时，也要多帮助大家，使你更受大家欢迎；而老板需要的也正是你这样敢想、敢说、敢做，又和团队相处融洽的员工。警惕：野心可以有，不必露忌：夸夸其言，四处放话
宜：高表现，低姿态 积极是值得鼓励的工作态度，但在办公室里若过分显露自己对事业或职位的野心，无疑是公然挑衅同事、上司，使同事对你提高戒心，就是老板也要担心你是不是暗中觊觎他的高位，对你百般提防。