符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假5天+晚婚假10天=15天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
甘肃：晚婚的婚假=30天
不仅仅是各地区晚婚假不一样，就连同一地区的晚婚假也是有很大区别的。一般在国家机关和国有事业单位工作的人员，能享受当地规定的晚婚假，收入不受影响，在国有企业、私营企业和其他各类单位组织工作的人员，则不一定能享受到当地规定的晚婚假，或享受晚婚假后，收入会受到影响。
现在云南省是拟取消晚婚假，女性生育假延长60天，现在只是出了征求意见稿，最终的实施条例还没有正式确定下来，原来的规定是晚婚假15天加婚假3天，一共18天
云南婚假18天产假最少158天。
山西以30天的婚假天数暂时排名第一，位列第二位的是河北和云南，新人可以享受18天的婚假，福建和青海则以15天的婚假并列第三。
同时，天津、广东、山东等地婚假仍然是3天，并没有延长。在产假方面，福建以180天的产假位居首位。
扩展资料：
梳理发现，各地产假天数大概分为五档：福建最长是180天；其次是包括山东、安徽、山西等9个省份，产假是158天；再次是广西的148天；第四位的是河北143天；最后是北京、天津、上海、浙江、重庆等地，产假都是128天。
需要特别说明的是北京，北京的政策是，女性职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1－3个月。照此计算，北京女职工产假在原来的128天外，可以进行弹性调节，最长可达7个月。
同时，这次各地还明确了男性配偶陪产假的天数，其中，云南省的陪产假最给力，达到30天，广西和宁夏能达到25天。而在其他各省中，最短的陪产假也有7天，一般省份普遍是在15天左右。
参考资料来源：昆明市人民政府—云南婚假18天产假
国家规定：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。在大理，这个条款，事业单位和公务员部门都适用，还有公司体制相对完善的私人企业也适用，但是大多数企业都不遵守这个，一般给你放3天假的老板，已经相对不错了。
晚婚的婚假是三天。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
扩展资料：
法定婚龄的确定，一方面要考虑自然因素，即人的身体发育和智力成熟情况，另一方面要考虑社会因素，即政治、经济及人口发展情况.我国1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。这与当时的政治、经济、文化发展水平，与人民群众的觉悟程度和接受能力相适应。
1980年修改婚姻法时，一方面考虑适当提高法定婚龄有利于广大青年的身心健康、工作和学习，以及计划生育工作;同时也注意到法定婚龄过高，不符合自然规律的要求，也脱离群众、脱离农村实际。因此规定"男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁"。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
120天 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）。 通常的情况： 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
同时这里所说的“天数”均按“工作日”算。
希望上述回答您能满意!
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